短時間勤務制度とは？

再就職をする際、子供がまだ小さい時などに活用したい制度として人気があるのが、短時間勤務制度です。
その名の通り、フルタイムでは無く短時間勤務を出来る出勤制度の事で、短時間働きたいタイミングで働ける分、子育てとの両立がしやすい制度として知られています。

この短時間勤務制度の内容は働いている企業によっても異なりますが、午前の時間帯だけ働く、午後の忙しくなる時間帯だけ働くなど、働く時間帯を企業によって選べる事がほとんどです。
その人の雇用形態などによっても異なりますが、雇用形態に関係無く利用出来る場合もありますので、必要があれば勤め先に確認をしてみると良いでしょう。

活用する事で育児と両立しやすい

短時間勤務制度を活用する事で、子供を少しだけ預けている間に仕事が出来る、というように、子育てと仕事を両立しやすくなるのが特徴です。
細かい内容は企業によっても異なりますので一概には言えませんが、ある程度しっかりとお仕事を出来る分、給与面に関しても稼ぎやすいでしょう。

ただしこの制度の内容は、企業によって全く内容が異なりますので、再就職前にこうした制度があるかどうか、制度の内容を確認することが大切です。
確認しないまま再就職をしてしまった結果、トラブルに繋がる事もありますので、きちんと確認しておきましょう。
出来れば面接の前段階などで、求人情報などをチェックして確認することが大切です。

また、こちらの制度の利用を快く思わないという社員もいます。
しっかりと働いていたり、きちんと周囲への礼儀を果たしているという方であれば問題ないと考える方がほとんどですが、短時間勤務制度利用者だけがやり玉に挙げられる事もありますので、社風のチェックが欠かせません。
会社全体は短時間勤務制度に対してどう思っているのか、利用をしやすい環境かどうかと言うのを判断した上で、勤め先を決めた方が賢明でしょう。

短時間勤務制度は短時間会社に居れば良いという事ではありません。
きちんとその分集中して働いて、フォローが出来る時にはフォローをする必要がありますので、その点は社会人としてしっかりする必要があります。